Lean Recruiting

„Wer die Besten gewinnt, verschafft sich Wettbewerbsvorteile.“

  • Es gibt weniger Stellensuchende als es Unzufriedene und Ambitionierte gibt
  • Im Stellenmarkt gibt es viele Ungeeignete – in Unternehmen hingegen viele Gute

Wie die Geeigneten einfach, schnell und zuverlässig finden? Für wen Zeit einsetzen, für wen nicht? Wen zuerst kontaktieren? Schwierig, denn es fehlen wichtige Informationen.

EFFIZIENTES BEWERBERMANAGEMENT
– einfacher, schneller, besser und günstiger als viele es für möglich halten.

So finden Sie garantiert in 14 Tagen den/die „beste(n)“ MitarbeiterIn!

Mitarbeitermotivation

„Jede Markenstrategie ist nur so gut wie die Mitarbeiter, die diese umsetzen. Deshalb brauchen Unternehmen motivierte, kundenorientierte, unternehmerisch mitdenkende, loyale, begeisterte und glückliche Mitarbeiter, die leben, wofür die Marke steht. Solche Mitarbeiter sorgen für den notwendigen Vorsprung im Wettbewerb der zunehmend gleichartigen Angebote. Ihr größtes Erfolgspotenzial steckt dabei in den Mitarbeitern, die ihre Arbeit und die Kunden lieben. Sie sind die wahren Helden eines Unternehmens.“

Anne M. Schüller, Führende Expertin für Touchpoint Management, Kundenloyalität und Empfehlungsmarketing

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Mitarbeiterkommunikation in einer Hand – aus einer Hand

Hand auf‘s Herz – wann haben Sie sich das letzte Mal gefragt, ob Ihre Personalarbeit in Zukunft noch komplexer und anspruchsvoller wird?

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Wegen Krankheit geschlossen

Steigende Lebenserwartung, längere Arbeitszeiten, Stress, unzureichende Bewegung …

Schicksalsschläge sind unberechenbar.

Wie würde Ihr Geschäftsalltag in Ihrem Unternehmen weiterlaufen, wenn eine Spitzenkraft oder Sie selbst (längerfristig) ausfallen würden? Es fehlt dem Unternehmen nicht nur Wissen, sondern auch wertvolle Arbeitskraft – Gehälter, Mieten, Kredite etc. müssen aber weiter bezahlt werden.

Die Mehrheit von Unternehmen ist nicht
 auf den Ausfall von „Schlüsselkräften“ vorbereitet!

Was passiert, wenn Ihr Sessel plötzlich leer bleibt?

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